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兰州市扎实推进社会工作人才队伍建设

来源:网络整理 作者:admin 人气: 发布时间:2019-05-16
摘要:“政以才治,业以才兴”。近年来,兰州市深入实施人才强市战略,立足省会城市人才制高点和集聚区优势,牢牢把

原标题:海纳百川聚人才砥砺奋进惠民生

“政以才治,业以才兴”。近年来,兰州市深入实施人才强市战略,立足省会城市人才制高点和集聚区优势,牢牢把握社会工作人才成长规律和特点,整合优势资源,集成政策效应,多点发力、多措并举,确保社会工作专业人才引得进、留得住、用得好,为推动兰州市创新社会治理、增进民生福祉提供了源源不断的人才支撑。

推进骨干人才建设:提升社会治理专业化水平

初春的兰州,天空中飘洒着蒙蒙细雨,走进酒泉路街道为老服务中心,却是人头攒动、热闹非常。棋牌室里聚着三五位老人打牌,声乐室里传来阵阵歌声,而90后社工耿潇正跑前跑后地张罗着,为老人们提供热情周到的服务。

酒泉路街道为老服务中心有不少90后社工们,他们都在用自己点点滴滴的付出,谱写着不一样的青春旋律,耿潇就是其中的一员。为老服务中心几乎每天都有活动,而且来这里的老年活动团体也颇为可观,这些都让这项工作变得琐碎繁杂,但耿潇和她的同事们却依然在社工的岗位上辛勤耕耘、默默奉献。

社会工作骨干人才队伍,是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。近年来,我市坚持把社会工作骨干人才队伍建设融入人才工作全局,融入社会工作事业发展,融入社会服务、社会治理改革实践,着力培养一支有理论素养、有实务能力的社会工作骨干人才队伍,为持续推进社会工作提供人才支撑。

“人才者,求之则愈出,置之则愈匮。”我市着力打造社会工作骨干人才队伍,推动全市社会工作中高级专业人才队伍建设,提升专业服务水平,推进社会工作发展,打造一支结构合理、素质优良的高层次社会工作骨干人才队伍,逐步形成专业化、职业化、本土化的人才梯队。

2014年开始,我市每三年在全市范围内推荐遴选一批社会工作骨干人才,涉及民政、公安、教育、妇联、残联、医疗卫生等多部门多行业,所推荐人才都是各部门各行业的业务骨干人才。

近年来,我市在社会工作骨干人才的培养上确保专项经费及时到位,积极探索培养方式,不断总结工作经验,定期组织社会工作骨干人才到成都、广州、深圳、厦门、上海等社会工作发展比较典型、先进的地方,学习社会工作的发展模式和经验。同时,还邀请全国具有丰富社会工作专业教学和实务经验的资深讲师授课,使骨干人才优化知识结构、丰富工作方法。通过相互交流、分享经验,提升理论素养和专业能力,取得了明显的效果。

创新社会治理模式:“三社联动”促进人才队伍成长

“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”近年来,我市坚持把发展社会工作作为创新社区治理的重要途径,先后从社会工作人才队伍建设、政策创制、社工机构培育、社工服务项目的开展、社会工作专题培训等方面完成了社会工作发展框架的搭建,逐渐形成了“市级民政部门主推,主城区一区一特色”的社会工作发展格局,为社会民众架起一座温暖的桥。

城关区率先引进专业社工组织,为辖区群众提供精准化服务;西固区在社区居家养老方面购买社工服务,已经覆盖全区9个社区;安宁区将社会工作作为化解和解决基层矛盾的重要力量;七里河区委区政府关于《加强和完善城乡社区治理的实施方案》,明确将发展社区社会工作、社会工作岗位待遇落实、试点和推广“三社联动”、发展社区社会组织等内容写进方案、扎实推进。

2017年,我市首次开展“三社联动”试点工作,通过购买服务、委托运行、项目化运作的方式,将专业化的服务送到有需要的居民身边。以基层党建为引领,采取“社工+志愿者”互动的模式,大力发展和培育社区社会组织,通过举办各类公益创投,积极发展社区志愿者,不断满足社区居民多样化的需求,探索基层社区治理创新。

两年来,经过不断实践探索,我市试点社区由最初的6个扩大到目前的10个。“三社联动”试点工作在实践中逐渐培养了一批具有丰富实务经验的“兰州社工”,形成了“三社联动”兰州模式,为全省社会工作的发展提供了可借鉴、可参考的发展模式。

截至目前,全市已注册成立民办社会工作服务机构43家。通过逐步建立社会工作政策制度框架,不断完善社会工作职业水平评价、岗位设置、政府购买社会工作服务、社会工作人才激励保障、社区社会工作服务和青少年社会工作服务等专项制度,初步打造出专业化、职业化、现代化的创新型社会治理模式,为促进社会工作专业人才职业化进程打好了基础。

聚焦重点精准发力:推进社会工作人才队伍建设

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